Prix Egalité 2011

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Der Prix Egalité des Kaufmännischen Verbands Schweiz.
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Gleichstellung in der Arbeitswelt - mit dem Prix Egalité wird sie gewürdigt und anerkannt.

Detaillierte Informationen und Interviews sowie Portraits der ausgezeichneten Unternehmen finden Sie mit diesem Link.

Die Citibank (Switzerland) AG, die Zürcher Ergon Informatik AG, das Eidgenössische Volkswirtschaftsdepartement gemeinsam mit dem Bundesamt für Landwirtschaft und das Berner Kompetenzzentrum Jugend und Familie Schlossmatt sind die diesjährigen Gewinnerinnen und Gewinner des Prix Egalité, der vom Kaufmännischen Verband Schweiz verliehen wird.

 

Medienmitteilung/ Eva Grundl

26:05:2011

 

Die prämierten Unternehmen zeichnen sich durch eine Verankerung des Gleichstellungsanliegens auf allen Ebenen und Hierarchiestufen oder durch vielversprechende Ansätze, die mit dem Preis gefördert werden sollen, aus.

Citibank (Switzerland) AG: Siegerin grosse privatwirtschaftliche Untenehmen

In der Citibank (Switzerland) AG ist die Gleichstellung mehr als ein Papiertiger. Thema und Massnahmen sind strukturell verankert und so integriert, dass ihr Erfolg nicht personenabhängig ist. Die Gleichstellung ist Teil der Einführung neuer Mitarbeitenden, des Verhaltenskodexes und von spezifischen Initiativen wie einer Diversity Week oder einer internen Mitarbeitenden-Befragung.

Doppelpreis: Bundesamt für Landwirtschaft, Bern - Siegerin Betriebe der Öffentlichen Verwaltung

Seit fünf Jahren werden im BLW Gleichstellungsanliegen aktiv verfolgt und die Bundesstatistiken stellen dem Amt ein gutes Zeugnis aus bezüglich Frauenanteil in allen Hierarchiestufen. Es ist durch kontinuierliche Arbeit, klare Zielsetzungen und die aktive Schaffung von Teilzeitstellen bis in die Führungspositionen gelungen, eine gleichstellungsbewusste Kultur zu schaffen, in der auch viele Männer die Möglichkeiten der Teilzeitarbeit oder der Arbeit daheim nützen.

 

Eidg. Volkswirtschaftsdepartement: Siegerin Betriebe der Öffentlichen Verwaltung

Das EVD hat die Jury überzeugt mit einem klar durchgezogenen Gender-Mainstreaming. Das Leitbild definiert Gleichstellung als Führungsaufgabe; die oberste Leitung gibt Zielvorgaben zum Frauenanteil auf Stufe Topkader und Geschäftsleitung vor, die Mitarbeitenden werden mit einem Angebot von speziellen Kursen und Instrumenten zu einer aktiven Karriereplanung motiviert. Konsequent werden alle Vollzeitstellen 80-100 Prozent ausgeschrieben.

 

Ergon Informatik AG: Siegerin Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)

Die Jury versteht den Preis für die Ergon Informatik AG als Motivationspreis, der das Unternehmen anregen soll, das Thema Gleichstellung noch gezielter anzugehen. Innerhalb des Betriebs, der in einer Männerdomäne tätig ist, herrscht eine Firmenkultur, die beste Voraussetzungen dafür bietet. Mit der Beteiligung an Förderprojekten für Mädchen und junge Frauen in der Informatik bemüht sich die Firma darum, dass in Zukunft der Frauenanteil im ganzen Berufsfeld wächst.


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